Labdien! Esmu tikko uzsākusi darba attiecības, bet dažādu apsvērumu dēļ palūdzu darba devējam bezalgas atvaļinājumu. Bezalgas atvaļinājums būs 17 kalendāra dienas. Vai bezalgas atvaļinājums ietekmēs manu ikgadējo atvaļinājumu? Vai bezalgas atvaļinājums tiks ieskaitīts pusgadā nostrādātajā, lai piešķirtu ikgadējo atvaļinājumu? Darba gaitas uzsāktas februārī. Paldies!
Par bezalgas atvaļinājuma piešķiršanu lemj darba devējs. Tiesību normas nenosaka vispārēju obligātu pienākumu darbiniekam šādu atvaļinājumu piešķirt. Ir tikai daži izņēmuma gadījumi, kad šāds atvaļinājums ir jāpiešķir, – ja notiek bērna adopcija vai ienākšana audžuģimenē, kā arī saistībā ar mācībām Zemessardzē.
To, vai bezalgas atvaļinājums ietekmēs ikgadējā atvaļinājuma piešķiršanu, izšķir izmantotā bezalgas atvaļinājuma ilgums.
Darba likuma 152. panta otrā daļa nosaka, ka laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu, neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku un atvaļinājuma laiku bez darba samaksas saglabāšanas, kas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā.
Tādējādi 17 kalendāra dienas, kuras izmantosiet kā bezalgas atvaļinājumu, Jūsu ikgadējo atvaļinājumu neietekmēs un tiks ieskaitītas kopējā laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!