Jautājums par mikrouzņēmumu. Strādāju vairākus gadus mikrouzņēmumā, un tad pēkšņi darba devējs lauza darba līgumu, bez iemesla un brīdinājuma, 30.11.2018. Vai man pienākas 3 mēnešu kompensācija algas apmērā? Otrs: vai man pienākas neizmaksātie atvaļinājumi par 2018. gadu?
Lai atbildētu uz jautājumu par darba devēja pienākumu izmaksāt atlaišanas pabalstu, svarīgi ir zināt, kā notika darba līguma laušana. Darba attiecības var izbeigt:
LV portāla skaidrojumos ir iespējams uzzināt vairāk par darba attiecību izbeigšanu:
Darba likuma 112. pants, kas regulē atlaišanas pabalsta izmaksu, paredz, ka darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu, uzteicot darba līgumu šā likuma 101. panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9., 10. vai 11. punktā noteiktajos gadījumos. Pabalsta apmērs atkarīgs no nostrādātā laika:
Protams, pastāv arī iespēja izmaksāt atlaišanas pabalstu citos gadījumos, piemēram, pēc darba devēja iniciatīvas vai pusēm vienojoties.
Citādi ir ar atvaļinājuma kompensācijas izmaksu. Ja atvaļinājums nav izmantots, darba devējam, izbeidzot darba tiesiskās attiecības, ir obligāts pienākums izmaksāt neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju par visiem periodiem, kad tas nav izmantots. To paredz DL 149. panta piektā daļa.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!