E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 16010
Lasīšanai: 3 minūtes

Darbinieku var atlaist, tikai pamatojoties uz Darba likuma normām

J
jautā:
03. janvārī, 2019
Artis

Esmu saņēmis atbildi uz jautājumu, cik garam jābūt manam atvaļinājumam gadā (https://lvportals.lv/e-konsultacijas/15981-atvalinajuma-ilgumu-nosaka-likums-2019).

Tagad interesē, ko darīt, ja darba devējs man saka – ja man kaut kas nepatīk, es neesmu neaizvietojams darbinieks, visi strādā pēc vienādiem nosacījumiem? Es strādāju labi, darbā nāku regulāri, neizlaižot darba dienas. Strādāju oficiāli. Ja mani var atlaist, tad tikai, ja nebūs tā darba, ko es daru. Kaut gan es likumus īsti nezinu, var būt tā, ka mani var vienkārši atlaist no darba, kaut ko izdomājot, pasakot, ka ir cilvēks, kurš pilda manu darbu labāk? Ja darba devējs izdomā mani atlaist, vai man ir paredzēta kāda kompensācija? Vai varbūt ir kāds, pie kura es varu konkrētāk konsultēties par šo jautājumu? Ko man teikt darba devējam, lai viņš saprot, ka labāk būtu tās divas atvaļinājuma nedēļas dot, kā pienākas, nevis kaut ko izdomāt?

A
atbild:
09. janvārī, 2019
Zaida Kalniņa
LV portāls

Darba devēja rīcībā ir jābūt tiesiski pamatotiem un pierādāmiem iemesliem, kāpēc ir nolemts ar darbinieku turpmāk darba attiecības neturpināt. Atlaišanas iemeslus konkrētos pantos nosaka Darba likums. Tikai tāpēc, ka darbinieks, piemēram, kādā emocionālā sarunā darba devēju ir nokaitinājis vai šī darbinieka vietā ir vēlme pieņemt citu, viņu atlaist nevar.

Darba devējs līguma uzteikumu var izteikt tikai rakstveidā. Iepazīstinot darbinieku ar uzteikumu, ir jāpaskaidro atlaišanas iemesli, atsaucoties uz kādu no likuma normām. Atlaišanas pabalsts darbiniekam pienākas Darba likuma 112. pantā noteiktās situācijās.

Ja no darba devēja ir saņemts rakstveida uzteikums un trūkst zināšanu par savām tiesībām, padomu var meklēt pie privāti praktizējoša jurista vai advokāta. Vairāk par darba devēja uzteikumu lasiet skaidrojumā “Darba attiecību izbeigšana. Darba devēja uzteikums”.

Attiecībā uz atvaļinājuma piešķiršanu Darba likumā noteiktajā apmērā Jums var ieteikt iesniegt rakstveida iesniegumu, kurā lūdzat darba devēju piešķirt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu saskaņā ar Darba likuma 149. pantu.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Līdz mēneša beigām iesniegt e-konsultāciju vairs nav iespējams. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
PIEKRĪTU