Pēc savas būtības un arī tiesiskā regulējuma autoratlīdzības līgums ir tuvs uzņēmuma/pakalpojumu līgumam. Tomēr autoratlīdzības līgumu būtu pareizi slēgt tikai tad, ja līguma rezultātā radītais objekts (ķermenisks vai bezķermenisks) ir autortiesību objekts un līguma mērķis ir šāda autortiesību objekta radīšana un nodošana pasūtītājam.

Uzņēmuma līguma priekšmets nevar būt vispārīga darba veikšana. Līguma izpildes rezultātu nodod ar pieņemšanas-nodošanas aktu. Uzņēmuma līguma izpildi persona veic, izmantojot savus resursus (telpas, iekārtas). Tādējādi uzņēmējs (persona, kas apņemas saskaņā ar līguma noteikumiem veikt konkrēto darbu) netiek integrēts pasūtītāja uzņēmumā (netiek aprēķināts darba laiks, atvaļinājums u. tml.). Uzņēmējs patstāvīgi organizē savu darbu.

Ja līgums tiek slēgts par darbu vispār, darbs tiek veikts ar pasūtītāja rīkiem un pasūtītāja telpās, darba uzdevuma izpildītājs tiek integrēts pasūtītāja uzņēmumā, kā arī, ja ir vērojama izpildītāja ekonomiskā atkarība no pasūtītāja, visticamāk, tiesiskās attiecības atbilst darba tiesiskajām attiecībām. Līdz ar to šādos gadījumos ir slēdzams darba līgums.

Tādējādi saskaņā ar Autortiesību likuma 13. panta 2. daļu autora pienākums ir personiski izpildīt viņam pasūtīto darbu. Tādējādi, ja līgumā atrunātais darbs ir izpildīts un nodots pasūtītājam un nav pielīgta jauna darba radīšana, uzteikuma termiņam nav būtiskas nozīmes.

Taču gadījumā, ja Jūsu noslēgtais līgums pēc iepriekšminētām pazīmēm atbilst darba līgumam, Jūs esat tiesīgs to uzteikt atbilstoši apstākļiem, kurus uzskatāt par svarīgiem saskaņā ar Darba likuma 100. panta 5. daļu.