Sociālās apdrošināšanas pabalsti nav piesaistīti pilngadības faktam, jo darba attiecībās var stāties arī pirms 18 gadu vecuma sasniegšanas, likums “Par valsts sociālo apdrošināšanu” noteic, ka sociālajai apdrošināšanai obligāti ir pakļauti visi 15 gadu vecumu sasniegušie darba ņēmēji.

Maternitātes pabalstu (par grūtniecības un dzemdību darba nespējas periodu, darbnespējas lapu B) piešķir, ja ir darba tiesiskās attiecības, tātad sociālā apdrošināšana.

Maternitātes pabalsta aprēķinam izmanto iemaksu algas par 12 mēnešu periodu, šo periodu beidzot divus mēnešus pirms mēneša, kurā iestājies apdrošināšanas gadījums (izsniegta darbnespējas lapa B).

Piemēram, ja darbnespējas lapa B izsniegta decembrī, pabalsta aprēķinam neņem vērā decembri, novembri un oktobri. Aprēķina periodu veido 12 iepriekšējie mēneši – no 2017. gada oktobra līdz 2018. gada septembrim.

Vidējās iemaksu algas noteikšanas periodā tiek ieskaitītas algas darba mēnešos. Savukārt par laiku, kad nav strādāts, vidējo iemaksu algu nosaka 70% apmērā no valstī noteiktās mēneša vidējās apdrošināšanas iemaksu algas.

Maternitātes pabalstu (ar grūtniecības un pēcdzemdību darba nespējas dienām) piešķir 80% apmērā no pabalsta saņēmēja vidējās apdrošināšanas iemaksu algas.

Informāciju par pabalstiem vecākiem varat izlasīt Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras mājaslapā.