Situācijas apraksts liecina, ka darba devējs piedāvā Jums slēgt vienošanos par grozījumiem darba līgumā. Darba līguma grozīšana ir tajā paredzēto noteikumu izmainīšana (Jūsu gadījumā izmaiņas nolīgtajā darba laikā), neizbeidzot darba tiesiskās attiecības. Tiesību normas šādu rīcību neaizliedz.

Jāņem vērā, ka darba līguma grozīšana nevar notikt vienpusēji – darba devējs Jums nevar uzspiest parakstīt vienošanos, kam Jūs nepiekrītat. Tādēļ ir nepieciešama saruna starp pusēm, kurā noskaidrosies apstākļi, kas ir par iemeslu darba līguma grozījumiem.

Ja Jūs piedāvātajiem grozījumiem nepiekrītat, tad tas Jums darba devējam ir jādara zināms. Vienlaikus jārēķinās, ka darba devējs, neraugoties uz invaliditāti, var Jums uzteikt darbu, protams, ja tam ir atbilstošs pamatojums – kāds no Darba likuma 101. panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5., 6., 7. vai 10. punktā minētajiem.