Darbiniekam, kas ir nodarbināts svētku dienā – 18. novembrī, darba devējam ir jāpiešķir vai nu brīva apmaksāta diena citā nedēļas dienā, vai jāsamaksā Darba likumā noteiktā samaksa. Darba apmaksu svētku dienās regulē Darba likuma 144. panta otrā daļa, kas nosaka: “Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētku dienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā vai izmaksājot atbilstošu atlīdzību.”

Saskaņā ar Darba likuma 68. panta pirmo daļu darbinieks, kas veic darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, – ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.

Tātad par darbu 18. novembrī kompensācija ir vai nu apmaksāta brīvdiena citā nedēļas dienā, vai piemaksa.

Citādi ir ar 19. novembri, kas nav svētku diena, neraugoties uz to, ka kalendārā šis datums ir atzīmēts sarkanā krāsā. 19. novembris šogad saskaņā ar likumu ir atpūtas diena tāpēc, ka valsts svētku diena 18. novembris iekrīt svētdienā.

Ja darbinieks bija nodarbināts 19. novembrī – atpūtas dienā, tad Darba likuma 68. pantā noteiktā piemaksa par darbu svētku dienā viņam nepienākas, kā arī par šo dienu darba devējam nav jāpiešķir apmaksāta brīvdiena citā nedēļas dienā.