Saskaņā ar Darba likuma 68.panta pirmo daļu: „Darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, – ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.”

Šogad 19.novembris likuma „Par svētku, atceres un atzīmējamām dienām” 1.panta trešās daļas izpratnē ir brīvdiena, nevis svētku diena, kas nozīmē, ka darbinieks, strādājot šajā datumā, nesaņems piemaksu 100 procentu apmērā kā par darbu svētku dienā, bet, iespējams, būs tiesīgs saņemt piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā kā par virsstundu darbu.

Jāatzīmē, ka virsstundu darbs saskaņā ar Darba likuma 136.panta pirmās un otrās daļas nosacījumiem ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika, un, kas ir pieļaujams, ja darbinieks un darba devējs par to vienojušies rakstveidā. Piemēram, 2012.gada novembrī normālais darba laiks ir 168 stundas jeb 21 darba diena, kā rezultātā virs minētā normālā darba laika veiktais darbs tiks uzskatīts par virsstundu darbu atbilstoši Darba likuma 136.panta pirmās daļas definīcijai (sk. arī Darba likuma 130. un 131.pantu), par kuru pienākas Darba likuma 68.pantā minētā piemaksa.