Publicēts pirms 5 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Tiek strādāts pamatdarbā (160 stundas mēnesī) un blakus darbā (25 stundas nedēļā), kam ir summētais darba laiks. Abos darbos ņemot atvaļinājumu, Darba likums nosaka, ka tas tiek pagarināts par svētku dienu (kalendāro dienu) skaitu. Vai pastāv kāds likuma pants, kas nosaka, ka un kādēļ atvaļinājumu var nepagarināt par šīm svētku dienām?
Nē, Darba likumā nav panta, kas ļautu piemērot izņēmumus darba devēja piešķirtā atvaļinājuma regulējumam, atvaļinājumu par svētku dienu skaitu nepagarinot.
Darba likuma 149. panta pirmā daļa atbilstoši Darba laika direktīvas noteiktajam paredz, ka ikgadējais apmaksātais atvaļinājums neatkarīgi no nolīgtā darba laika veida (normāls, nepilns vai summētais darba laiks) nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Tātad, ja atvaļinājuma laikā iekrīt svētku dienas, atvaļinājuma laiks ir attiecīgi par svētku dienu skaitu pagarināms.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
