Darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā pēc savas brīvas gribas uzteikt darba līgumu. Nav svarīgi, vai darba līgums ir noslēgts uz noteiktu vai nenoteiktu laiku. 

Uzteikums (iesniegums) darbiniekam ir jāiesniedz rakstveidā. Vispārēji likums neparedz vajadzību uzteikumā norādīt iemeslu, kāpēc darbinieks darba attiecības vairs nevēlas turpināt. Tātad, rakstot uzteikumu, nav nepieciešams paskaidrot, ka aizejat no šīs darbavietas, piemēram, dzīvesvietas maiņas dēļ vai sakarā ar došanos pensijā, vai tāpēc, ka neapmierina darba samaksa. Šie uzteikumā norādītie paskaidrojumi būtībā neko neietekmē un darba devējam neuzliek pienākumu pret aizejošo darbinieku izturēties kā īpaši vai izmaksāt papildu summas.

Uzteikums var sastāvēt no viena teikuma: “Pamatojoties uz Darba likuma 100. panta pirmo daļu, lūdzu atbrīvot mani no darba.”

Pēc uzteikuma iesniegšanas darba devēja noteiktais maksimālais laiks, ko saskaņā ar likumu var Jums uzlikt nostrādāt, ir viens mēnesis. Tomēr puses sarunā var vienoties arī par citu – īsāku – termiņu.

Izbeidzot darba attiecības, to pēdējā dienā darba devējam Jums ir jāizmaksā visas summas, kas pienākas. Parasti tā ir samaksa par pēdējo nostrādāto posmu un neizmantotā atvaļinājuma kompensācija proporcionāli nostrādātajam laikam. Ja Jūsu lietošanā ir nodoti kādi darba devēja materiāli tehniskie līdzekļi, tie Jums būs jāatgriež.

Par darba attiecību izbeigšanu darba devējs paziņos VID.

Kad noformēsiet jaunas darba attiecības, Jums VID elektroniski būs jāiesniedz algas nodokļu grāmatiņa jaunajā darbavietā.