Labdien! Strādāju privātā iestādē ar darba līgumu ar noteiktu termiņu uz darbinieces bērna kopšanas atvaļinājuma laiku. Vai ir iespējams, ka darbiniece, beidzoties BKA, nevis atgriežas, bet paņem bezalgas atvaļinājumu un saglabā savu darba vietu, bet es palieku strādāt tik ilgi, kamēr viņa atgriežas? Vai pēc likuma netiek saglabāta darba vieta tikai uz BKA laiku? Kāda ir labākā rīcība, lai pasargātu pati sevi?
Attiecībā uz bezalgas atvaļinājumu Darba likums paredz darbinieka tiesības to prasīt, taču darba devējam nav obligāta pienākuma to piešķirt. Izņēmuma gadījumi, kad darba devējam ir pienākums piešķirt bezalgas atvaļinājumu, ir noteikti Darba likuma 153. pantā un ir saistīti ar bērna adopciju vai aizbildnību, vai dienesta Zemessardzē uzdevumu izpildei.
Kamēr darbinieks atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, darba devējam ir pienākums tam obligāti saglabāt darba vietu uz BKA laiku. To nosaka 156. panta ceturtā daļa.
Darba līgumam, kas noslēgts uz noteiktu laiku, termiņš beidzas konkrētajā laikā, ja darba devējs šim darbiniekam nepiedāvā turpināt darba attiecības un, piemēram, noslēgt darba līgumu uz nenoteiktu laiku, turpinot darba attiecības citā amatā.
Jums ir grūti ko ieteikt, jo darba attiecības regulē konkrēts noslēgtā līguma veids un diemžēl konkrētajā situācijā nav Jūsu varā to ietekmēt.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!