Publicēts pirms 5 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Gribētu zināt, vai darba devējam jāsamaksā par virsstundām, kas veidotos šomēnes, ja nedotos divu nedēļu atvaļinājumā? Ir maiņu darbs, no 19.09. sākas atvaļinājums, ja strādātu, sanāktu 14 virsstundas. Vai par tām būtu jāmaksā? Pagājušogad samaksāja, bet tagad sapratu, ka nemaksās.
Ja Jūs dodaties atvaļinājumā, tad darba devējs par šo laiku Jums izmaksā atvaļinājuma naudu, nevis to iespējamo algu, ko Jūs saņemtu, ja atvaļinājuma nebūtu un Jūs strādātu.
Tas ir tādēļ, ka atvaļinājuma naudas aprēķināšanai saskaņā ar Darba likuma regulējumu piemēro citus principus nekā darba algai. Atvaļinājuma naudu aprēķina, piemērojot darbinieka vidējās izpeļņas principu.
Summētā darba laika vidējo izpeļņu aprēķina atbilstoši Darba likuma 75. panta ceturtajā daļā noteiktajam:
“Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, stundas vidējo izpeļņu reizinot ar vidējo nostrādāto stundu skaitu darba dienā, kuru aprēķina, pēdējo sešu mēnešu laikā nostrādāto stundu skaitu dalot ar kalendāra darba dienu skaitu (izņemot attaisnotu prombūtni) pēdējo sešu mēnešu laikā. Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu likuma 74. panta pirmajā un sestajā daļā minētajos gadījumos.”
Tas nozīmē, ka, aprēķinot Jūsu atvaļinājuma naudu, darba devējs (grāmatvedis) ņems vērā Jūsu pēdējo sešu mēnešu laikā kopumā nostrādātās stundas.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
