Publicēts pirms 5 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Manā darbavietā ir tāda prakse, ka, darbiniekam izbeidzot darba attiecības, paraksta līgumu tikai pēc savas vēlēšanās. Kā ir jārīkojas, lai darba tiesiskās attiecības izbeigtu ar savstarpēju vienošanos? Kā jānoformē šāds līgums, un kādi var būt iemesli to darba devējam nedot, ja neviens punkts no Darba likuma 101. pantā noteiktā uz mani kā uz darbinieku neattiecas? Paldies!
Darba līguma uzteikumu var izteikt abas puses – gan darbinieks, gan darba devējs.
Ja to izsaka darbinieks, tad viņš raksta darba devējam iesniegumu, kurā ietver apmēram šādu tekstu: “Pamatojoties uz Darba likuma 100. pantu, lūdzu atbrīvot mani no darba ar XX datumu ( parasti vienu mēnesi iepriekš).”
Ja darba līgumu uzsaka darba devējs, viņam ir jāiesniedz darbiniekam rakstveida uzteikums, kurā ir norādīts uzteikuma pamatojums, parasti atsaucoties uz kādu no Darba likuma 101. pantā norādītajiem gadījumiem.
Darba attiecības var izbeigt arī, pusēm savstarpēji vienojoties, proti, pamatojoties uz Darba likuma 114. pantu. Arī šāda vienošanās ir noformējama rakstveidā. Ierosināt šādu darba attiecību izbeigšanas pamatojumu var abas puses.
Tas nozīmē, ka Jūs varat rakstīt darba devējam iesniegumu, kurā norādāt, ka aicināt izbeigt darba attiecības, pusēm vienojoties, pamatojoties uz Darba likuma 114. pantu.
Savukārt darba devēja pienākums atbilstoši Darba likuma 40. panta sestajai daļai būs sagatavot vienošanās līguma tekstu, kuru parakstīs abas puses – Jūs un darba devējs.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
