Zaiga Strode, Darba tiesību nodaļas vadošā juriskonsulte
Publicēts pirms 5 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Strādāju slimnīcā. Mums ir maiņu darbs, arī nakts stundas. Mēnesī viena pilna slodze ir aptuveni 170–180 stundas. Vēlētos uzzināt, izmantojot ikgadējo atvaļinājumu (2 nedēļas), atlikušajā mēnesī man grafikā ieliktas 135 stundas. Vai tad likumiski nesanāk, ka jāstrādā tikai pusslodze, kas būtu tikai 90 stundas?
Uz Jūsu jautājumu nevar sniegt konkrētu atbildi, jo ir jāzina Jūsu darba līguma noteikumi par nolīgto darba laiku un tā organizācijas formu. Tāpat ir jāsaprot, ko Jūsu gadījumā nozīmē jēdziens “slodze”.
Pēc vispārīgā principa darbiniekam pārskata periodā jānostrādā darba līgumā nolīgtais darba laiks. Normālā darba laika stundu kopsummā neieskaita laiku, kad darbs nav veikts attaisnojošu iemeslu dēļ, piemēram, ikgadējā atvaļinājuma laiku.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
