Publicēts pirms 5 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Vai kādos Ministru kabineta noteikumos ir noteikts, cik mēnešus pašvaldības darbinieks var saņemt piemaksu par papildu darba veikšanu (gan aizvietošanu, gan par darbu, kas nav iekļauts amata aprakstā)? Tiek aizvietots kolēģis viņa prombūtnes laikā, par to saņemta piemaksa, bet citā mēnesī tiek noteikts veikt papildu darbu, par ko arī noteikta piemaksa, – vai ir kāds limits šīm piemaksām daudzuma un regularitātes ziņā?
Gan valsts, gan pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības noteikšanā piemērojamas ir Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma normas.
Atlīdzības likuma 14. panta pirmā un otrā daļa nosaka piemaksas maksimālo apmēru – 30% no mēnešalgas, ja amatpersona (darbinieks) papildus saviem tiešajiem amata (darba, dienesta) pienākumiem aizvieto prombūtnē esošu amatpersonu (darbinieku), pilda vakanta amata (dienesta, darba) pienākumus vai papildus amata aprakstā noteiktajiem pienākumiem pilda vēl citus pienākumus.
Ja amatpersonai (darbiniekam) vienlaikus ir noteiktas vairākas iepriekš minētās piemaksas, kā Jūsu minētajā gadījumā – gan par aizvietošanu, gan citu papildu darbu, tad to kopsumma nedrīkst pārsniegt 30% no mēnešalgas. Atlīdzības likums nenosaka ierobežojumus piemaksas noteikšanas ilgumam. Vienlaikus ir izvērtējams, ja amatpersona (darbinieks) ilgstoši papildus amata aprakstā noteiktajiem pienākumiem pilda vēl citus pienākumus, vai šie papildus veicamie pienākumi nebūtu iekļaujami attiecīgās amatpersonas (darbinieka) amata aprakstā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
