Publicēts pirms 5 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Lūdzu viedokli: darbinieks, kuram ir 1 bērns līdz 14 gadu vecumam, uzsāk darbu 01.12.2017., pēc nedēļas, pārbaudes laikā vēlas izbeigt darba attiecības. Vai darba devējam jākompensē 1 papildatvaļinājuma diena (151. p. 1. d. 3. p.), jo teorētiski tiesības uz šo atvaļinājumu iestājas līdz ar darba līguma noslēgšanu.
Valsts darba inspekcijas Darba tiesību nodaļas Konsultatīvā centra vadītāja Zaiga Strode norāda, ka Darba likuma 151. panta pirmā daļa nosaka trīs gadījumus, kad darbiniekam piešķirams ikgadējais apmaksātais papildatvaļinājums.
Savukārt Darba likuma 151. panta piektā daļa nosaka, ka ikgadējā apmaksātā papildatvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumu, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu nav izmantojis. VDI speciāliste vērš uzmanību: “Darba likumā nav ietverts regulējums, saskaņā ar kuru darba devējs darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumā var neatlīdzināt neizmantoto ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu.”
Tādējādi secināms, ka, arī pārtraucot darba attiecības pārbaudes laikā, pat pēc neilga darba perioda darbiniekam, kura aprūpē ir bērns līdz 14 gadu vecumam, ir tiesības uz likumā paredzēto vienas dienas papildatvaļinājuma kompensāciju.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
