Publicēts pirms 11 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Esmu bērnu kopšanas atvaļinājumā. Bērnam tūlīt apritēs gads. SIA kurā strādāju šajā laikā ir slēgusi visus veikalus un likvidējusi darbavietas, atlaižot visus darbiniekus. Pirms došanās bērnu kopšanas atviļinājumā palika neizmantots apmēram mēnesi ikgadējā atvaļinājuma. SIA nav iesniedzis maksātnespēju vai arī likvidējies, pēc Lursoft informācijas. Kā rīkoties, lai saņemtu gan pienākušos kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu un kompensāciju par darba attiecību pārtraukšanu?
Konkrētajā gadījumā jāturpina izmantot bērna kopšanas atvaļinājums līdz iepriekš noteiktajam laikam, neraizējoties par darba vietā notiekošo. Jo, pirmkārt, darba devējs atbilstoši Darba likuma 109.panta trešās daļas nosacījumiem nav tiesīgs uzteikt darba līgumu darbinieka atvaļinājuma laikā, izņemot darba devēja likvidāciju (par ko īsti nav informācijas).
Otrkārt, jebkurā gadījumā pēc bērna kopšanas atvaļinājuma beigām darba devējam ir pienākums saglabāt darba vietu vai nodrošināt ar līdzvērtīgu darbu.
Treškārt, pieņemot, ka darba devējam ir uzsākts likvidācijas process, darbiniekam vispirms ir jāsaņem no darba devēja rakstveidā uzteikums par darba līguma izbeigšanu ar minimālo viena mēneša uzteikuma termiņu un Darba likuma 112.pantā paredzētais atlaišanas pabalsts, kā arī pienākošās naudas summas, piemēram, par neizmantoto ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
