Lai noskaidrotu situāciju par iespējami nepareizi aprēķinātās kompensācijas apmēru, Jums būs jāvēršas bijušajā darbavietā un jātiekas ar personāldaļas vadītāju, lūdzot izskaidrot Jūsu izmantotā atvaļinājuma periodus pa darba gadiem. Šī informācija tiek uzkrāta katra darbinieka individuālajā uzskaites kartītē, un neatkarīgi no tā, ka darba attiecības ar Jums ir izbeigtas, darba devējam šī informācija ir jāglabā arhīvā.

Praksē, saņemot darbinieka uzteikumu, personāldaļas vadītājs sagatavo rīkojumu par darba attiecību izbeigšanu, sniedzot grāmatvedībai informāciju par neizmantotajām atvaļinājuma dienām kompensācijas aprēķināšanai. Sekojoši grāmatvedība kompensācijas aprēķinus veic, izmantojot programmu, kurā ievada attiecīgos datus.

Uzņēmuma grāmatvedes zvans Jums un sekojošais e-pasts norāda uz darbinieces atbildību savu pienākumu izpildē. Atbilstoši Darba likuma 31. panta pirmajai daļai visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst divu gadu laikā no to rašanās brīža.

Līdz sarunai un situācijas noskaidrošanai iesakām Jums neveikt naudas pārskaitījumu. Tiekoties ar uzņēmuma pārstāvjiem un personīgi iepazīstoties ar informāciju dokumentos, Jūs kopīgi gūsiet pārliecību par turpmāko rīcību – ir vai nav pārmaksātā summa jāatgriež. Ja dokumentāli apstiprināsies pārskaitījuma apmēra kļūda, Jums starpība būs darba devējam jāatmaksā.

Jāatzīst, ka kļūdas pieļauj visi un svarīgi ir tās novērst, saglabājot savstarpēju cieņu.