Tā kā Darba likums vispārēji paredz ikgadējā darba devēja piešķirtā atvaļinājuma ilgumu četru kalendāra nedēļu apmērā, neskaitot svētku dienas, praksē, piešķirot atvaļinājumu, darba devējam ir jāņem vērā konkrētajā atvaļinājuma periodā iekrītošās visas svētku dienas un par svētku dienu skaitu atvaļinājums jāpagarina.

Svētku dienas ir noteiktas likuma “Par svētku un atceres dienām” 1.pantā.

Maijā iekrīt šādas svētku dienas:

• 1. maijs – Darba svētki, Latvijas Republikas Satversmes sapulces sasaukšanas diena;
• 4. maijs – Latvijas Republikas Neatkarības atjaunošanas diena;
• maija otrā svētdiena – Mātes diena;
• Vasarsvētki.