Labdien! Man šobrīd ir 8 nedēļas ikgadējā atvaļinājuma. Vai man ir tiesības visas 8 nedēļas izmantot pēc dekrēta? Vai darba devējam ir tiesības man atteikt? Es vēlos izmantot tieši tādēļ, lai maksimāli pagarinātu atpūtas laiku pēc dekrēta. Kā tas ietekmēs atvaļinājuma summas aprēķinu?
No Jūsu situācijas apraksta ir jāsecina, ka vēlaties izmantot darba devēja piešķiramo atvaļinājumu 8 kalendāra nedēļu apmērā uzreiz pēc dzemdību atvaļinājuma. Proti, pirms ir piešķirts bērna kopšanas atvaļinājums.
Jā, tiesību normas dod Jums šādas tiesības, un tās ir noteiktas Darba likuma 150. panta ceturtajā daļā: sievietei pēc viņas pieprasījuma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi no laika, kurā sieviete bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba devēja. Darba devējs nevar atteikt atvaļinājuma piešķiršanu.
Atvaļinājuma naudas aprēķinā piemēro vidējo izpeļņu, tas noteikts Darba likuma 75. pantā: visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!