AMATU KONKURSI
LASĪT VĒLĀK ( 3 )
E-KONSULTĀCIJAS
>
visas-atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 14224
Lasīšanai: 3 minūtes

Grūtnieci var atlaist tikai par būtiskiem pārkāpumiem

J
jautā:
10. aprīlī, 2018
Dina

Labdien! Vēlos noskaidrot atbildi uz sekojošu jautājumu – pašreizējā darbavietā strādāju nedaudz vairāk kā divus gadus. Esmu novērojusi, ka pēdējā laikā tiek no darba atbrīvoti darbinieki, kuri, pēc vadības domām, nestrādā pietiekoši produktīvi, vai, otra situācija, darbinieki, kuri ņem darba nespējas lapas biežāk nekā citi, šobrīd esmu grūtniecības 7. nedēļā un par to esmu paziņojusi arī darba devējam, šobrīd esmu nobažījusies, ka uzņēmuma vadība varētu gribēt mani atbrīvot no darba, un vēlos noskaidrot, vai viņi to var darīt, ja esmu stāvoklī? Vai man ir nepieciešama kāda izziņa vai mātes pase, lai mani nevarētu atlaist? (Mātes pasi saņemšu pēc nedēļas, kad stāšos uzskaitē pie ārsta. jo to laikam var tikai pēc 7. grūtniecības nedēļas.) Līdz šim esmu strādājusi apzinīgi un gana produktīvi, vienīgi darba nespējas lapas ir bijušas vairākas, jo ir bērnudārza vecuma bērns, kurš salīdzinoši bieži slimo. Paldies, ceru uz drīzu atbildi.

A
atbild:
13. aprīlī, 2018
Zaida Kalniņa
LV portāls

Jums nav nepieciešamības raizēties, ja jau mutiski esat informējusi darba devēju par grūtniecību. Turklāt tiesiskais regulējums īpaši saudzē grūtnieci. Darba likuma 109. pantā ir noteikts vispārējs aizliegums darba devējam  uzteikt darba līgumu ar grūtnieci. Tas attiecināms uz grūtniecības laiku, kā arī pēcdzemdību periodu līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, – visā barošanas laikā.

Grūtnieces atlaišana atbilstoši Darba likumam iespējama tikai īpašos likumā noteiktos gadījumos:

  • darbiniece bez attaisnojoša iemesla ir būtiski pārkāpusi darba līgumu vai noteikto darba kārtību;
  • veicot darbu, ir rīkojusies prettiesiski un tādēļ zaudējusi darba devēja uzticību;
  • veicot darbu, ir rīkojusies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu;
  • veicot darbu, darbiniece bijusi alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī;
  • darbiniece rupji pārkāpusi darba aizsardzības noteikumus un apdraudējusi citu personu drošību un veselību;
  • tiek likvidēts darba devējs – juridiskā persona vai personālsabiedrība.

Vienlaikus jānorāda, ka normatīvie akti neregulē kārtību, kādā sieviete darba devējam paziņo par savu grūtniecību. Tas ir iekšējās komunikācijas jautājums.

SAZINĀTIES AR REDAKCIJU
Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Līdz mēneša beigām iesniegt e-konsultāciju vairs nav iespējams. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas
NOVĒRTĒ PĀRMAIŅAS