E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 14154
Lasīšanai: 3 minūtes

Invalīda tiesības darbinieku skaita samazināšanas gadījumā

J
jautā:
04. aprīlī, 2018
Svetlana

Labdien! Esmu 2. grupas invalīde. Uzņēmumā tiek veiktas reformas. Mana funkcija, kurā strādāju, esmu tehniķe, tiek likvidēta, bet izveidota jauna, uz kuru izsludināts konkurss. Esmu uzrakstījusi pieteikumu uz jauno funkciju, kurā tiks iekļautas tehniķes, bet ne visas. Vai man ir priekšroka darba piedāvājuma saņemšanai? Darba devējs netiek likvidēts.

A
atbild:
11. aprīlī, 2018
Zaida Kalniņa
LV portāls

Darba likuma 108. pants nosaka noteikumus par darbinieku priekšrocībām, kas darba devējam jāņem vērā, ja uzņēmumā ir plānota darbinieku skaita samazināšana.

Likums nosaka, ka darbinieku skaita samazināšanas gadījumā priekšrocības turpināt darba attiecības ir tiem darbiniekiem, kuriem ir labāki darba rezultāti un augstāka kvalifikācija. Tas nozīmē, ka darba devējam ir sākotnēji obligāti jāvērtē visu reorganizācijai pakļautās struktūras darbinieku darba rezultāti un kvalifikācija.

Sekojoši, ja darba rezultāti un kvalifikācija būtiski neatšķiras, priekšrocības palikt darbā ir tiem darbiniekiem:

  • kuri pie attiecīgā darba devēja nostrādājuši ilgāku laiku;
  • kuri pie attiecīgā darba devēja cietuši nelaimes gadījumā darbā vai saslimuši ar arodslimību;
  • kuri audzina bērnu vecumā līdz 14 gadiem vai bērnu ar invaliditāti vecumā līdz 18 gadiem;
  • kuriem ir divi vai vairāki apgādājamie;
  • kuru ģimenes locekļiem nav pastāvīga ienākuma;
  • kuri ir personas ar invaliditāti vai slimo ar staru slimību;
  • kuri piedalījušies Černobiļas atomelektrostacijas avārijas seku likvidācijā;
  • kuriem līdz pensijas vecuma sasniegšanai atlicis mazāk par pieciem gadiem;
  • kuri, nepārtraucot darbu, kādā izglītības iestādē apgūst profesiju (amatu, arodu);
  • kuriem piešķirts politiski represētās personas statuss.

Neviena no šā panta otrajā daļā minētajām priekšrocībām nav prioritāra salīdzinājumā ar pārējām.

No visa iepriekšminētā ir secināms, ka skaidri un nepārprotami atzīt, ka Jums kā personai ar invaliditāti a priori ir priekšrocības saņemt darba piedāvājumu, nevar. Jūsu priekšrocība tiks ņemta vērā tajā gadījumā, ja visu uz šo amatu pieteikušos pretendentu darba vērtējuma un kvalifikācijas rezultāti būs līdzīgi.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Līdz mēneša beigām iesniegt e-konsultāciju vairs nav iespējams. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
PIEKRĪTU