Latvijas Republikas tiesiskais regulējums dod tiesības izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu abiem vecākiem, uz šo laiku saglabājot darbavietu, – DL 156. pants. Ja darbavietu saglabāt nav iespējams, darba devējam pēc BKA izmantošanas  ir jānodrošina darbinieks ar līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem (darba laiku, atalgojumu utt.).

Mūsu rīcībā nav informācijas, kādas vecāku tiesības ir citās valstīs. Tāpēc vecākam, kas ir nodarbināts citā valstī, informācija jānoskaidro, vēršoties pie sava darba devēja vai attiecīgajā valsts institūcijā, kas atbild par sociālā nodrošinājuma lietām.