AMATU KONKURSI
LASĪT VĒLĀK ( 3 )
E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 14025
Lasīšanai: 3 minūtes

Grūtnieci atlaist nevar, no pabalstu aprēķina perioda izslēdz darbnespējas laiku

J
jautā:
11. martā, 2018
Līga

Sakiet, lūdzu, vai atrašanās uz slimības lapas visu grūtniecības laiku līdz pat dekrētam ietekmē maternitātes un vecāku pabalstu aprēķinu? Un vai darba devējam ir tiesības mani atlaist sakarā ar šo situāciju?

A
atbild:
13. martā, 2018
Lidija Dārziņa
LV portāls

Darba likuma 109. pantā ir noteikts vispārējs aizliegums uzteikt darba līgumu grūtniecei. Grūtnieces atlaišana iespējama tikai īpašos likumā noteiktos gadījumos:

  • darbiniece bez attaisnojoša iemesla ir būtiski pārkāpusi darba līgumu vai noteikto darba kārtību;
  • veicot darbu, ir rīkojusies prettiesiski un tādēļ zaudējusi darba devēja uzticību;
  • veicot darbu, ir rīkojusies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu;
  • veicot darbu, darbiniece bijusi alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī;
  • darbiniece rupji pārkāpusi darba aizsardzības noteikumus un apdraudējusi citu personu drošību un veselību;
  • tiek likvidēts darba devējs – juridiskā persona vai personālsabiedrība.

Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra (VSAA) maternitātes pabalstu izmaksā divās daļās – pirms un pēc dzemdībām.

Pirmā daļa tiek maksāta par grūtniecības atvaļinājuma 56 vai 70 dienām. Pabalstu par 70 kalendārajām dienām maksā topošajai mātei, kurai sakarā ar grūtniecību medicīniskā aprūpe ārstnieciski profilaktiskajā iestādē uzsākta līdz 12. grūtniecības nedēļai un turpināta visu grūtniecības laiku.

Otro daļu – par 56 vai 70 kalendārajām dienām – maksā pēc bērna piedzimšanas. Pabalstu par 70 dienām var saņemt, ja grūtniecības, dzemdību vai pēcdzemdību laikā mātei ir bijuši veselības sarežģījumi; piedzimuši divi vai vairāki mazuļi.

Pabalstu piešķir 80% apmērā no pabalsta pieprasītājas vidējās apdrošināšanas iemaksu algas.

Darba ņēmējam vidējo apdrošināšanas iemaksu algu aprēķina par 12 kalendāro mēnešu periodu, kas beidzas divus mēnešus pirms tā mēneša, kurā sākas darbnespējas lapa sakarā ar grūtniecību.

No aprēķina perioda izslēdz darbnespējas laiku, tātad pabalstu rēķina tikai par to daļu no 12 mēnešiem, kurā bija darba alga.

Tāpat vidējās iemaksu algas 12 mēnešu periodu nosaka vecāku pabalsta aprēķināšanai. Tikai vecāku pabalstam ir citi procenti – atkarībā no tā, uz kādu periodu vecāks izvēlas saņemt pabalstu (līdz bērna viena gada vai pusotra gada vecumam). Skaidrojoša informācija atrodama VSAA mājaslapā.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 16 jautājumus. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas
NOVĒRTĒ PĀRMAIŅAS