Labdien! Mans dēls (24 gadi) slimo kopš 2017. gada 26. janvāra. Saslimšana ir nopietna (galvas smadzeņu audzējs) – martā tika piešķirta 1. invaliditātes grupa. Septembrī dēls izmantoja iespēju darbavietā noformēt atvaļinājumu. Pēc atvaļinājuma tika izrakstīta kārtējā slimības lapa. Darba spējas nav atgriezušās, šobrīd tiek kārtoti dokumenti atkārtotai invaliditātes statusa piešķiršanai. Darba attiecības nav pārtrauktas. Ir pagājis gads kopš slimības perioda sākuma. Vai ārsts ir tiesīgs turpināt izrakstīt slimības lapu? Kā darba vieta informējama par slimības turpināšanos? Vai darba devējs drīkst atbrīvot no darba? Kādas ir dēla tiesības?
Atbildot uz Jūsu jautājumiem, sniedzam vispārēju skaidrojumu. To, kā rīkosies darba devējs, nevar prognozēt. Tiesības atbrīvot darbinieku ar invaliditāti darba devējam ir situācijā, ja darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ un to apliecina ārsta atzinums. To paredz Darba likuma 109. panta otrā daļa.
MK noteikumu Nr. 152 “Darbnespējas lapu izsniegšanas un anulēšanas kārtība” 17.¹ punkts paredz, ka darbnespējas lapas maksimālais piešķiršanas periods var ilgt ne vairāk par 52 nedēļām kopš darbnespējas pirmās dienas.
Situācijā, ja darba devējs nolemj uzteikt darba līgumu, pamatojoties uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas 7. punktu – darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums, ir izmaksājams atlaišanas pabalsts šādā apmērā:
Informēt darba devēju par darbinieka slimību var rakstveidā, kā arī telefoniski. Jebkurā gadījumā komunikācija ar darba devēju ir uzturama, lai vienotos par turpmāko risinājumu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!