Jānorāda, ka sniegtā informācija nav pietiekama, lai pēc būtības izprastu Jūsu aprakstīto situāciju. Lai varētu izvērtēt konkrēto gadījumu, būtu nepieciešams iepazīties gan ar iestādes iekšējiem normatīvajiem aktiem, gan iestādes vadītāja izdotajiem rīkojumiem par novērtēšanu.

Ārējie normatīvie akti paredz iestādes rīcības brīvību noteikt gan papildatvaļinājuma dienu skaitu, gan prēmiju par ikgadējo novērtējumu apjomu, ievērojot ārējos normatīvajos aktos noteiktās robežas. Iestāde arī katru gadu var noteikt atšķirīgu novērtēšanas prēmiju apjomu vai piešķiramo papildatvaļinājuma dienu skaitu, jo tas var būt tiešā veidā atkarīgs no iestādei pieejamiem finanšu līdzekļiem konkrētajā gadā.

Parasti novērtēšanas prēmiju apjoms un piešķiramo papildatvaļinājumu dienu skaits iestādē tiek noteikts ar iekšēju normatīvo aktu (piemēram, reglamentu vai rīkojumu). Savukārt lēmums piešķirt konkrētajai personai novērtēšanas prēmiju un papildatvaļinājuma dienu skaitu var būt atkarīgs arī no novērtēšanas veida (ikgadējais, pēc ilgstošas attaisnotas prombūtnes, pirms pārbaudes laika beigām) vai arī paša novērtēšanas perioda, jo parasti šī prēmija un papildatvaļinājuma dienas tiek piešķirtas tikai tad, ja personai ir veikts tieši ikgadējais darbības un rezultātu novērtējums.

Ņemot vērā, ka Valsts kancelejas rīcībā nav visa situāciju raksturojošā informācija, nevaram Jums sniegt atbildi pēc būtības par konkrēto gadījumu. Nepieciešamības gadījumā lūdzam sazināties ar pārstāvi no Valsts kancelejas Valsts pārvaldes politikas departamenta Valsts pārvaldes cilvēkresursu nodaļas, lai attiecīgi precizētu informāciju par konkrēto gadījumu.

Vienlaikus norādām, ka vienlīdzīga attieksme jāievēro attiecībā pret visiem iestādē nodarbinātajiem, neradot situācijas, kad pie vienādiem apstākļiem ir novērojama atšķirīga attieksme pret iestādē nodarbinātajiem.