Tiesu praksē ir norādīts uz tiesībām vērtēt darba devēja uzrādītās iemaksu algas apmēra pamatotību un pierādījumus, kas varētu liecināt par to, ka darba devējs nepamatoti ir uzrādījis augstāku darba samaksu, nekā persona faktiski varētu būt guvusi, veicot savus darba pienākumus, lai tādējādi nodrošinātu personas tiesības uz tādu pabalsta apmēru, kāds tai nepienākas. Piemēram, šaubas var būt par to, vai izmaksātā prēmija tiešām ir saistīta ar paveikto darbu.

Lai uzzinātu, kā Jums tiks aprēķināts maternitātes pabalsts, jāvēršas Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrā, kas nosaka personas tiesības saņemt maternitātes pabalstu, vidējās iemaksu algas aprēķina periodu un pabalsta apmēru.