Nostrādāju uzņēmumā 8 mēnešus un vienu nedēļu uz darba līguma pamata. Nodarbinātība – maiņās pēc grafika, vidēji 190 h mēnesī. Uzteicu darba līgumu, un tika izmaksātas tikai 12 no 16 uzkrātām atvaļinājuma dienām par 8+ nostrādātiem mēnešiem. Kur palika 4 dienas?
Jānorāda, ka neizmantotā atvaļinājuma kompensācijas aprēķins ir diezgan komplicēts, tādēļ norādīt vienkārši saprotamu formulu nav iespējams.
Aprēķinu veic proporcionāli nostrādātajam laikam, ievērojot Darba likuma 75. pantā noteiktos principus – pēc vidējās izpeļņas.
Jāņem vērā, ka vidējās izpeļņas aprēķinā neiekļauj, piemēram, slimības naudu, kā arī atlīdzību, kura tiek saņemta saskaņā ar Darba likuma 74. panta pirmo un sesto daļu. Arī nodokļu atvieglojumi, neapliekamā minimuma summas u. tml. vidējās izpeļņas aprēķinos netiek ņemtas vērā.
Tiek pieņemts, ka viens darba mēnesis dod tiesības uz 1,67 atvaļinājuma dienām.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!