E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 13164
Lasīšanai: 2 minūtes

Piemaksas netiek iekļautas minimālās mēneša darba algas apmērā

J
jautā:
07. novembrī, 2017
HMM

Pirms trim gadiem tika noslēgts darba līgums ar fiksētu stundas likmi 2,19. Tajā brīdī tas atbilda minimālajam stundas tarifam. Šobrīd ir cēlusies minimālā alga, minimālo stundas likmi aprēķina VID katru mēnesi citādu, bet mans darba devējs konstanti maksā joprojām 2,20, kas šobrīd jau ir zem minimālā stundas tarifa. Vai tā drīkst darīt? Kopējā alga sanāk nedaudz virs minimālās, jo ir 50% piemaksa par nakts stundām.

A
atbild:
23. novembrī, 2017
Valsts darba inspekcija
Zaiga Strode, Darba tiesību nodaļas vadošā juriskonsulte

Darba likums garantē darbiniekam tiesības saņemt minimālo mēneša darba algu normālā darba laika ietvaros.

Minimālās mēneša darba algas apmēru normālā darba laika ietvaros, kā arī minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšanas kārtību nosaka Ministru kabinets.

Gadījumā, ja veicat nakts darbu, virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, Jums pienākas Darba likumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas. Piemaksas netiek iekļautas minimālās mēneša darba algas apmērā. Konkrētajā gadījumā par savu tiesību aizskārumu Jums var ieteikt ziņot Valsts darba inspekcijai.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 151 jautājumu. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Lūdzam e-konsultācijās neiesniegt jautājumus par situācijām, kas saistītas ar Covid-19.
Informācija, kur vērsties, ir apkopota vietnē covid19.gov.lv.
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
PIEKRĪTU