Kur griezties gadījumos, ja atvaļinājuma nauda netiek izmaksāta laikus?
Pirmkārt, atbilstoši Darba likuma 94.panta nosacījumiem, var vērsties ar iesniegumu pie darba devēja, ar lūgumu novērst pārkāpumu, jo saskaņā ar Darba likuma 69.panta ceturtās daļas nosacījumiem samaksu par atvaļinājuma laiku un darba samaksu par līdz atvaļinājumam nostrādāto laiku izmaksā ne vēlāk kā vienu dienu pirms atvaļinājuma. Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums sniegt atbildi uz darbinieka iesniegumu ne vēlāk kā septiņu dienu laikā pēc tā saņemšanas.
Otrkārt, par Darba likuma 69.panta ceturtās daļas iespējamiem pārkāpumiem ar iesniegumu var vērsties Valsts darba inspekcijā, paziņojot par pārkāpuma būtību, darba devēja nosaukumu, atrašanās vietu, kā arī par citu informāciju, kura varētu sekmēt pārkāpuma atklāšanu un novēršanu (sīkāk skatīt Darba inspekcijas interneta mājaslapā: www.vdi.gov.lv sadaļā - Kontakti).
Treškārt, darbinieks savu tiesisko interešu aizstāvībai atbilstoši Darba likuma 30.panta un Darba strīdu likuma vispārējiem nosacījumiem var vērsties tiesā ar prasības pieteikumu atbilstoši Civilprocesa likuma prasībām.
Visbeidzot, darbinieks savas sociālās tiesības var aizstāvēt un īstenot arī ar darbinieku pārstāvju (arodbiedrības vai darbinieku pilnvaroti pārstāvji) starpniecību.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!