Labdien. Man jautājums. Mums šodien 12.12.2016. iedeva dokumentu par algas samazināšanu no 1.12.2016. Informējot tikai šodien mutiski. Ko mēs saņemsim - kādu algu par decembra mēnesi, ja šo parakstīsim? Un vai tas ir juridiski pareizi? Kas būs, ja mēs nepiekrītam?
Saskaņā ar Darba likuma 97. pantu pusēm ir tiesības vienoties par darba līguma noteikumu grozīšanu, t.sk. arī par darba algas izmaiņām. Taču Darba likuma 62. panta ceturtā daļa uzliek par pienākumu darba devējam rakstveidā informēt darbiniekus vismaz mēnesi iepriekš par grozījumiem pastāvošajā darba samaksas sistēmā.
Ja darbinieks piekrīt darba devēja piedāvātajiem noteikumiem, izmaiņas darba līgumā tiek noformētas rakstveida formā un darbiniekam tiek izsniegta abpusēji parakstīta vienošanās. Ja darbinieks nepiekrīt parakstīt abpusēju vienošanos, darba devējam Darba likuma 98. pantā noteiktajā kārtībā būs tiesības uzteikt darba līgumu saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem. Uzteikumā tiek ietverts nosacījums, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas saskaņā ar Darba likuma 101. panta pirmās daļas noteikumiem, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem.
Ja darba devējs vienpusējā kārtībā samazina darba līgumā noteikto darba samaksu, darbiniekiem ieteicams vērsties Valsts darba inspekcijā vai tiesā par savu tiesību aizskārumu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!