Publicēts pirms 13 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
2013.gada 4.jūnijā Valsts darba inspekcijas Darba tiesību nodaļas vadošais juriskonsults Vilnis Virza sniedza mums šādu viedokli, citēju: „Ja Jūsu atvaļinājuma laikā iekrīt svētku dienas, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums pagarinās par svētku dienām un šīs (atvaļinājuma pagarinājuma dienas) dienas tiek apmaksātas, ja tās ir darba dienas.” Cik man saprotams, tad svētku dienas pēc sava mērķa un jēgas ir paredzētas svētku svinēšanai. Ja atvaļinājuma laikā iekrīt svētku dienas, tad pēc būtības atvaļinājums pagarinās par svētku dienu skaitu tikai tāpēc, ka darba ņēmējam uz svētku dienām atvaļinājums, kā teikt, tiek pārtraukts, notiek cita mērķa sasniegšana - svētku svinēšana, protams, ja vien darba ņēmējs to vēlas. Jautājums tāds: vai šīs svētku dienas tāpat kā atvaļinājuma pagarinājums darba devējam ir jāapmaksā, ja svētku dienas iekrīt darba dienās? Tāpat vai Jūs nesaskatāt diskrimināciju salīdzinājumā ar darbiniekiem, kuri nav devušies atvaļinājumā un kuriem darba devējs svētku dienas apmaksā salīdzinājumā ar citiem darbiniekiem, kuri ir devušies atvaļinājumā un kuriem darba devējs svētku dienas neapmaksā? Ar ko šie darbinieki, kuri devušies atvaļinājumā, ir sliktāki par tiem, kuri strādā?
Jūsu jautājumi ir filozofiski un būtu adresējami likumdevējam, ja tiem būtu racionāls pamats. Diemžēl tāda nav.
Darba līgums un tajā ietvertie nosacījumi par darba laiku, darba laika organizāciju, darba samaksu, darbinieka pienākumiem, garantijām u.c. ir darba devēja un darba ņēmēja abpusēji parakstīta vienošanās. Tātad šī vienošanās paredz nosacījumus turpmākai darba attiecību uzskaitei, tai skaitā samaksas aprēķināšanai.
Darba likums paredz darbiniekam tiesības uz četru kalendāro nedēļu ilgu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Atvaļinājumus parasti uzņēmumā plāno un piešķir pēc noteikta grafika un darbinieka rakstiska iesnieguma. Tātad darbinieks un darba devējs abpusēji vienojas par laiku, kad un cik ilgi darbinieks izmantos tam pienākošos atvaļinājumu. Tas nozīmē arī to, ka darbiniekam ir iespējas neizvēlēties atvaļinājuma periodu, ja tajā iekrīt svētku dienas.
Jāatzīmē, ka atvaļinājuma pagarinājums par svētku dienu skaitu ir Darba likumā ietvertā tiesiskā un sociālā garantija tieši darbiniekam , nevis darba devējam.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
