Publicēts pirms 13 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Man ir šāda situācija. Pēdējā gada laikā darba vietā apmaksāts atvaļinājums ir bijis pagājušā gada jūlijā - 2 nedēļas. Š.g. maijā izmantoju mācību atvaļinājumu - 4 nedēļas, kas pēc darba devēja lēmuma ir neapmaksāts. 26.jūnijā uz abpusēju vienošanos pārtraucām darba attiecības. Taču aprēķinā man apmaksā tikai 5 neizmantotās atvaļinājuma dienas. Uzskatu, ka man pienākas vairāk atvaļinājuma dienas. Darba devējs paskaidro, ka, izmantojot neapmaksāto atvaļinājumu, pazaudēju arī apmaksātā atvaļinājuma dienas. Vai darba devējam ir taisnība? Vai gada laikā man nepienākas vairāk atvaļinājuma dienu? Kur man griezties pēc palīdzības?
Darba likumā ir noteikti dažādi atvaļinājuma veidi: ikgadējais; papildatvaļinājums; mācību, bez darba samaksas saglabāšanas; bērnu kopšanas u.c. Iestājoties noteiktiem apstākļiem, darbiniekam rodas tiesības tos izmantot. Savukārt darba devējam ir pienākums pienākošos vai prasīto atvaļinājumu piešķirt.
Tas, ka Jums tika piešķirts un arī izmantots mācību atvaļinājums, nekādi nav uzskatāms par pamatu, lai Jūs kā darbinieks zaudētu tiesības uz ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma izmantošanu vai tā kompensāciju darba tiesisko attiecību izbeigšanās gadījumā.
Darbinieks var saņemt ikgadējo atvaļinājumu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nostrādājis ne mazāk kā 6 mēnešus. Turklāt darba devējam ir pienākums šādu atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā.
Ja darba devējs aizskar darbinieka likumīgās tiesības un šo situāciju nav iespējams atrisināt uzņēmumā, tad darbiniekam savu aizskarto tiesību vai interešu aizsardzības nolūkā ir iespēja vērsties ar iesniegumu Valsts darba inspekcijā vai tieši tiesā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
