2018. gadā vislielākā darba samaksas atšķirība bija finanšu un apdrošināšanas nozarē, kur vīriešu darba samaksa stundā bija vidēji par 27,6 % lielāka nekā sieviešu.
Sieviešu un vīriešu vidējās bruto darba samaksas stundā atšķirības 2018. gadā pa nozarēm*
(procentos)
*Atbilstoši saimniecisko darbību statistiskajai klasifikācijai Eiropas Kopienā NACE 2. red.
**Visas nozares, izņemot lauksaimniecību, mežsaimniecību, zivsaimniecību un valsts pārvaldi
Samazinās normāla, pieaug nepilna darba laika samaksas atšķirības
2018. gadā normālu darba laiku strādājošo sieviešu atalgojums bija par 17,1 % zemāks nekā vīriešu, savukārt nepilnu darba laika strādājošo sieviešu atalgojuma atšķirība bija nedaudz mazāka – 12.
Sieviešu un vīriešu stundas vidējās bruto darba samaksas atšķirības pēc darba slodzes
(procentos, visas nozares, izņemot lauksaimniecību, mežsaimniecību, zivsaimniecību un valsts pārvaldi)
2018. gadā sieviešu un vīriešu stundas darba samaksas atšķirības rādītājs privātajā sektorā sasniedza zemāko līmeni – 10,7%. Arī sabiedriskajā sektorā atšķirība sieviešu un vīriešu atalgojumā ir mazāka nekā pirms desmit gadiem – 2018.gadā tā bija 13,4%, 2009.gadā – 13,7%.
Salīdzinot ar 2017. gadu, atšķirība starp sieviešu un vīriešu atalgojumu sabiedriskajā sektorā saruka par 0,2 procentpunktiem, bet privātajā – par 2,7 procentpunktiem.
Salīdzinot ar 2017. gadu, 2018. gadā sieviešu un vīriešu atalgojuma atšķirības samazinājās visās vecuma grupās.
Vismazākā atšķirība starp sieviešu un vīriešu atalgojumu stundā bija vecuma grupā 55–64 gadi (9,9 %).Vislielākās -vecuma grupās 35–44 gadi, kur sieviešu atalgojums bija par 16,9 % zemāks nekā vīriešu, kā arī 25–34 gadi (16,5%).
Sieviešu un vīriešu vidējās bruto darba samaksas stundā atšķirības rādītājs pa vecuma grupām
(procentos)
|
Vecuma grupa, gadi |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
|
< 25 |
14,0 |
13,0 |
13,2 |
13,9 |
13,5 |
|
25-34 |
14,7 |
15,8 |
16,1 |
17.1 |
16,5 |
|
35-44 |
22,7 |
22,8 |
21,0 |
19,2 |
16,9 |
|
45-54 |
14,6 |
15,9 |
14,9 |
14,6 |
12,8 |
|
55-64 |
14,4 |
14,8 |
13,5 |
12,3 |
9,9 |
|
≥ 65 |
15,7 |
16,8 |
17,1 |
15,1 |
11,2 |
Dati par darba samaksas atšķirības rādītājiem publicēti datubāzes sadaļā “Darba samaksas atšķirības”
Plašāka informācija par stundas un mēneša darba samaksas atšķirībām pieejama CSP vietnē sadaļās stundas darba samaksas atšķirības rādītājs un mēneša vidējās darba samaksas atšķirības rādītājs
Metodoloģiskā informācija
Sieviešu un vīriešu stundas darba samaksas atšķirības rādītājs ir viens no Eiropas Savienības Ilgtspējīgās attīstības mērķu indikatoriem (angl .Gender Pay Gap), kas tiek aprēķināts saskaņā ar ES statistikas biroja Eurostat metodoloģiju un tiek izmantots starptautiskiem salīdzinājumiem. To izmanto, lai uzraudzītu progresu dzimumu līdztiesības jomā.
CSP publicē arī sieviešu un vīriešu mēneša vidējās darba samaksas atšķirības rādītāju, kuru izmanto dzimumu darba samaksas ikgadējiem salīdzinājumiem Latvijā un kas pēc aprēķināšanas metodoloģijas un respondentu mērķa populācijas atšķiras no stundas darba samaksas atšķirības rādītāja.
Mēneša darba samaksas atšķirības rādītājs bieži vien ir lielāks nekā rādītājs, kas aprēķināts no stundas darba samaksas, jo sievietes dažādu iemeslu dēļ, piemēram, kopjot slimu bērnu vai dodoties grūtniecības vai dzemdību atvaļinājumā, parasti nostrādā mazāk dienu, kas ietekmē mēneša darba samaksas lielumu.
